チームワークエンジニアのムラタぐです。
あとでご説明するある理由がありまして、ご無沙汰しておりました。

本日は、サンキュー＆チャレンジチームワークという
ワークを紹介します。

２～５人ぐらいのユニットのチームワークを高めるのに最適です

今感じている自分の環境や仲間への感謝をスピーチします。
感謝するとがんばるぞ！というやる気も自然に沸いてくるので
そんなチャレンジの気持ちも最後に付け加えます。

感謝と挑戦をみんなの前で表明できる人には
とてもいい事が起こります。

その人の挑戦に、みんなの応援が集まりやすくなるのです。

仲間の感謝のスピーチに自分の名前が出てきて
「こないだは～してくれてありがとう」
とか言われたらまた応援したくなります。

こうしてチームは、個々が自立して挑戦し（One for All)
みんなが相互支援しあう（All for One)
最高のチームになっていくのです。

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チームワークエンジニアのムラタぐです。

2月3日のブログに書いた「成功の方程式」

成功＝才能＋努力×協力

才能はゼロでも成功できる！について
具体的にどういうことなのですか？と
ご質問を頂きました。

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笑顔で働く技術のスマイルワークスのムラタぐです。

私の夢は、みんなが強く楽しく誇りをもって
笑顔で働く社会と会社を実現することです。

そのために私がやる仕事は、
『チームワークに関する究極のコンサルタントになる！』
ということです。

『究極のチームワークコンサルタント』とは、
働く人々を笑顔にする強くて楽しいチームワークの技術を
究めて広めて
日本を、そして世界を元気にすることです。

いやーでかい！難しい！だからこそ楽しい！

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チームワークエンジニアのムラタぐです。

リーダーの条件の3つめは支援することです。

見本を見せて、後に続く仲間を信頼して、仲間を支援します。

助言をすることも、励ますことも、ほめることも、叱ることも
挑戦の機会を与えることもすべて支援するためです。

相手を思い通り動かそうとする支配や強制では
反発されて結局は人を動かすことはできません。

リーダーは、人をやる気にさせて
人が自発的になるような状態を支援して作るのです。

今期、私が数回ラグビーのコーチングして
支援させていただいたチームが
嬉しい勝利をしてくれました。

TOSENクリーンファイターズです。

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